Коллективный договор
Внутренняя социальная направленность базируется на безопасности труда, стабильности и поддержании социально значимой заработной платы, основных положениях коллективного договора.
Коллективный договор – это фактор экономической и социальной стабильности, позволяющий защищать интересы и Работников, и Работодателей, обеспечивающий стабильность трудовых отношений между Работником и Работодателем.
В заключенном между администрацией АО «ТУРГАЙ-ПЕТРОЛЕУМ» и профсоюзной организацией коллективном договоре, Работодатель предусмотрел льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Компания также уделяет большое внимание в области социального обеспечения своих работников на Контрактной территории Кумколь. Социальные программы направлены на создание благоприятных условий труда и жизни работников, способствующих привлечению и закреплению персонала.
Для оздоровления работников Работодатель берет на себя расходы по посещению Работниками Компании оздоровительных комплексов.
В соответствии с «Положением о социальной программе АО «ТУРГАЙ-ПЕТРОЛЕУМ» в Компании разработана социальная программа по выплатам социальных пособий Работникам сверх установленных законодательством выплат, при наступлении в их жизни социально-значимых событий, требующих дополнительных расходов, с целью создания благоприятных условий труда и жизни работников АО, способствующих закреплению и привлечению персонала, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Компании.
- Казахстан, г. Кызылорда, 120008, ул. Шахмардан Есенов, 1А
- 8 (7242) 26-12-26
- 8 (7242) 27-81-41
- kumkol@turgai.kz